Renforcement de la performance ou encore amélioration du cadre de vie du travail, parce qu’elle a su faire ses preuves, cette approche innovante s’est peu à peu installée au cœur des entreprises.
Le Lean management est avant tout, la mise en œuvre d’une approche qui développe la capacité de responsabilisation des personnes. De là, elles seront capables d’identifier d’elles-mêmes les améliorations qu’elles peuvent apporter au sein de leur activité.
Ensuite, pour assurer une transformation globale sur l’état d’esprit de toute l’entreprise et ainsi bénéficier durablement de toutes les promesses du Lean management, la sensibilisation doit s’effectuer à tous les étages de la hiérarchie. En allant sur le terrain, les managers aident chaque collaborateur à développer individuellement leur compétence au service de l’équipe et ceci dans une attitude basée sur l’écoute, la bienveillance et la confiance.
“Learning by Doing” : expérimentez ! C’est en enclenchant cette démarche que suivront automatiquement toutes les prises de conscience nécessaires au déploiement complet de la méthode du Lean management :
- Satisfaire les clients, employés et partenaires
- Mettre en place un flux de travail tiré, lissé et cadencé
- Se focaliser sur la qualité en amont
- Résoudre les problèmes au plus tôt
Avant tout fondée sur une démarche proactive, une fois enclenché le Lean management développe la volonté de progresser chaque jour. Chaque personne aura d’autant plus la capacité à pérenniser la démarche.
